النخبة الكروية والسلبية

شهدعام2023صدورمجموعةمنالتعديلاتالجوهريةعلىقانونالعملالمصري،والتيتهدفإلىتعزيزحقوقالعمالومواكبةالتطوراتفيسوقالعمل.هذهالتعديلاتجاءتلتحقيقتوازنبينمصالحالعمالوأصحابالعمل،معالتركيزعلىتحسينظروفالعملوضمانالعدالةالاجتماعية.قانونالعملالمصريأبرزالتعديلاتوالحقوقالجديدةللعاملين

أبرزالتعديلاتفيقانونالعمل2023

1. زيادةالحدالأدنىللأجور:تمرفعالحدالأدنىللأجوربنسبة15%،حيثأصبحالحدالأدنىالشهري2700جنيهمصريللعاملينفيالقطاعالخاصو3000جنيهللعاملينفيالحكومة.

   

   قانونالعملالمصريأبرزالتعديلاتوالحقوقالجديدةللعاملين

2. إجازةالوضعللأمهات:تمتمديدإجازةالوضعالمدفوعةالأجرإلى4أشهربدلاًمن3أشهر،معإمكانيةالحصولعلىشهرإضافيغيرمدفوعالأجر.

   

   قانونالعملالمصريأبرزالتعديلاتوالحقوقالجديدةللعاملين

3. العملالمرنوالعملعنبُعد:أقرالقانونلأولمرةنظامالعملالمرنوالعملعنبُعد،معضمانحقوقالعاملينفيهذهالأنظمةمثلالتأميناتالاجتماعيةوالمزاياالأخرى.

   

   قانونالعملالمصريأبرزالتعديلاتوالحقوقالجديدةللعاملين

4. الحمايةمنالفصلالتعسفي:تمتعزيزالحمايةالقانونيةللعمالضدالفصلالتعسفي،حيثأصبحعلىصاحبالعملإثباتأسبابالفصلالمقنعةأمامالجهاتالمختصة.

   قانونالعملالمصريأبرزالتعديلاتوالحقوقالجديدةللعاملين

5. ساعاتالعملوالإجازات:تمتحديدساعاتالعملالأسبوعيةبـ40ساعةكحدأقصى،معزيادةأيامالإجازاتالسنويةإلى21يومًاللعاملينالذينتزيدمدةخدمتهمعن10سنوات.

   قانونالعملالمصريأبرزالتعديلاتوالحقوقالجديدةللعاملين

تأثيرالتعديلاتعلىسوقالعمل

تأتيهذهالتعديلاتفيإطارخطةالدولةلتحسينبيئةالعملوجذبالاستثمارات،حيثتساهمفيتعزيزثقةالعمالوزيادةإنتاجيتهم.كماأنهذهالتغييراتتساعدفيتقليلالنزاعاتالعماليةوخلقمناخعملأكثراستقرارًا.

منالمتوقعأنتؤديهذهالإصلاحاتإلىتحسينتصنيفمصرفيمؤشراتالتنافسيةالعالمية،خاصةفيمجالاتحقوقالعملوالمساواةبينالجنسين.

الخلاصة

يعدقانونالعملالمصري2023خطوةإيجابيةنحوتعزيزحقوقالعمالومواكبةالتطوراتالحديثةفيعالمالعمل.ومعذلك،تبقىالتحدياتقائمةفيتطبيقهذهالقوانينبشكلعادلوفعال،ممايتطلبمتابعةدقيقةمنالحكومةوالنقاباتالعمالية.

لضمانالاستفادةالقصوىمنهذهالتعديلات،ينبغيعلىالعمالوأصحابالعملالتعرفعلىتفاصيلالقانونالجديدوالتزاماته،معالاستعانةبالمستشارينالقانونيينعندالحاجة.