شهدعام2023صدورمجموعةمنالتعديلاتالجوهريةعلىقانونالعملالمصري،والتيتهدفإلىتعزيزحقوقالعاملينومواكبةمتطلباتسوقالعملالحديث.يأتيهذاالتحديثفيإطارخطةالدولةلتحسينبيئةالعملوجعلهاأكثرعدالةًوشفافيةً.قانونالعملالمصريأبرزالتعديلاتوالحقوقالجديدةللعاملين

أبرزالتعديلاتفيقانونالعمل2023

1. زيادةالحدالأدنىللأجور:تمرفعالحدالأدنىللأجوربنسبة15%،معمراعاةاختلافالقطاعاتوالمحافظات.
2. حمايةالعاملات:تمتعزيزحقوقالمرأةالعاملة،بمافيذلكزيادةإجازةالوضعوتوفيرحضاناتفيأماكنالعمل.
3. العملالمرن:تمتنظيمالعملعنبُعدوالعملالجزئي،ممايتيحمرونةأكبرللعاملينوأصحابالعمل.
4. مكافحةالتمييز:تمتشديدالعقوباتعلىالتمييزبينالعاملينعلىأساسالجنسأوالدينأوالعرق.

حقوقجديدةللعاملين

• إجازاتمدفوعةالأجر:تمزيادةعددأيامالإجازاتالسنوية،خاصةللعاملينفيالقطاعاتالشاقة.
• التأميناتالاجتماعية:تمتوسيعنطاقالتغطيةالتأمينيةليشملالعمالةغيرالمنتظمة.
• تسويةالمنازعات:تمتبسيطإجراءاتفضالنزاعاتالعماليةلتقليلالوقتوالتكاليف.

التزاماتأصحابالعمل

وفقًاللتعديلاتالجديدة،يجبعلىأصحابالعمل:
-توفيربيئةعملآمنةوصحية.
-الالتزامبسدادالأجورفيالمواعيدالمحددة.
-احترامكافةالحقوقالواردةفيالعقودالجماعيةوالفردية.

ختامًا،يمثلقانونالعملالمصري2023خطوةمهمةنحوتحقيقالعدالةالاجتماعيةوحمايةحقوقجميعالأطراففيسوقالعمل.يُنصحالعاملونوأصحابالعملبالاطلاععلىهذهالتعديلاتلضمانالامتثالالكاملللقانون.